Perfil DISC

Nombre de Perfil: PROMOTOR

Palabras clave que describen el perfil:

• Seguro
• Independiente
• Energético
• Competitivo
• Autónomo
• Resolutivo

El perfil DISC se centra en la forma en que una persona se comporta y se relaciona con los demás. Los promotores son personas que tienden a ser sociables, optimistas y persuasivos. Suelen ser buenos comunicadores y disfrutan de trabajar en equipo.

Características:

• Habilidades interpersonales fuertes
• Capacidad para motivar a otros
• Enfoque en el trabajo en equipo
• Flexibilidad y adaptabilidad

Carlos Iván es, por naturaleza, una persona muy sociable y amable en su enfoque hacia los demás. Prefiere trabajar con y a través de las personas para completar las tareas y asignaciones. Por lo general es optimista. Le interesa conocer y relacionarse con una amplia variedad de personas, pero puede tomar un poco de distancia frente a situaciones que percibe como desfavorables.

Su aproximación orientada a la “gente” promueve que sea una persona sociable, extrovertida, divertida, encantadora e ingeniosa. Demuestra espontaneidad y mucha sensibilidad respecto a sus necesidades y a las de los demás.

Carlos Iván es una persona diplomática al tratar con situaciones negativas. No le gustan las situaciones de confrontación y cargadas de conflicto. Es independiente y expresa sus opiniones sin problemas en situaciones no amenazantes.

Tu Cultura de Trabajo Ideal

Team Player

Team Player: 35.0 %

Venturer: 28.3 %

Hustler: 11.7 %

Commander: 25.0 %

Descripción:

Valora la confianza, la humanidad y la inclusión. La cultura de trabajo Team Player se parece a una familia o a un clan, es cercana y basada en la confianza.

Las personas con perfil Team Player creen en el poder de la colaboración y gustan crear espacios de trabajo donde todo el mundo se siente bienvenido e incluido. Prosperan cuando el trabajo está estructurado en torno a equipos en lugar de roles individuales, y se sienten más a gusto en organizaciones horizontales.

Prefieren trabajar en espacios donde la compañía comunique de forma abierta las decisiones y que hagan partícipes a sus miembros de ellas.

Las organizaciones de tipo Team Player ven a sus clientes y proveedores como partners o socios estratégicos y ven beneficios en alianzas y negocios conjuntos. Además, asumen como su misión el hacer un bien en el mundo y crear un gran entorno de trabajo, que saca lo mejor de sus miembros empoderándolos.

Este tipo de organizaciones suelen adaptarse a situaciones de incertidumbre o cambios recurriendo a los valores y cultura compartidas del equipo como una guía y una brújula.

Si tu nivel de Team Player es elevado, te gustará la idea de trabajar en empresas transparentes por defecto, donde fluya el intercambio de ideas y el trabajo colaborativo, sin encasillarse en roles competitivos y donde los triunfos y derrotas sean enfrentados como grupo.